ВЪЗ ОСНОВА НА ПРЕЦЕНКАТА НА ПРЕДСТАВЕНИТЕ ОТ КАНДИДАТИТЕ ДОКУМЕНТИ, КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ РЕШИ:
а) Допуска до конкурс следните кандидати по реда на подаване на документите:
- Теодор Георгиев Цонев
- Евгений Стоянов Йовчев
- Ралица Павлова Георгиева
- Чавдар Генчев Генов
б) Не се допускат до конкурс:
Няма недопуснати кандидати.
в) Допуснатите кандидати трябва да се явят на 11.06.2024 г. от 14:30 часа в офиса на Териториално звено Бургас, Главна дирекция „Мониторинг и контрол на съобщенията“ в Комисията за регулиране на съобщенията – гр. Бургас, ул. „Цар Петър I“ № 5-Б, ет. 13, стая 5, за решаване на тест, който ще включва въпрос, свързани с устройството и функционирането на КРС и с професионалната област на длъжността.
г) Интервюто с кандидатите, издържали успешно теста ще се проведе на 11.06.2024 г с начален час 16:30 часа, за което кандидатите ще бъдат уведомени чрез писмено съобщение.
д) Приема Система за определяне на резултатите при провеждане на конкурса за длъжността „инспектор“ – 1 щ. бр. в отдел „Териториално звено Бургас“, Главна дирекция „Мониторинг и контрол на съобщенията“, съгласно чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Системата за определяне на резултатите ще бъде обявена преди да започне провеждането на конкурса.
За решаването на тест са осигурени листове, подпечатани с печат на КРС. Попълненият тест се поставя в плик – голям формат, а в плик малък формат, всеки кандидат запечатва попълнен формуляр с неговото име.
Отварянето на плика – малък формат, ще стане след като тестът е оценен от оценяващите, за да се отбележи резултатът срещу името на кандидата.
Съгласно изискванията са изготвени три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. Тестът се попълва като се огражда верният отговор.
След обявяването на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля един от вариантите на тест и го обявява на останалите кандидати и на конкурсната комисия.
До интервюто се допускат кандидатите, постигнали резултат на теста над минималния. Те ще бъдат уведомени за допускането или недопускането си до интервю чрез писмен съобщение. В него се потвърждават датата, мястото и часа на провеждане на интервюто.
Съгласно чл. 42 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, преди провеждане на интервюто комисията се запознава с длъжностната характеристика, както и с попълненото приложение № 1 и формулира въпроси, които се задават на всички кандидати.
- Оценката от теста се формира по следния начин:
Всеки верен отговор в теста носи 4 (четири) точки. Сумата от получените точки на всеки кандидат се преизчислява по 5-степенна скала, съгласно приложената таблица:
Максималният брой точки от теста е 100.
| Брой точки от теста | Оценка |
| от 0 до 28 | 1 |
| от 29 до 50 | 2 |
| от 51 до 72 | 3 |
| от 73 до 92 | 4 |
| от 93 до 100 | 5 |
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста е 51 точки (оценка 3). Продължителност на теста 50 мин.
За целите на общата оценка, резултатът от теста, оценен по петобалната система, се умножава с коефициент 3.
До интервюто се допускат само кандидатите, постигнали резултат на теста над минималния. Тези кандидати ще бъдат уведомени за допускането или недопускането им до интервю чрез писмено съобщение. В него се потвърждават датата, мястото и часа на провеждане на интервю.
- Оценка от интервю - отговорите на кандидата се оценяват от членовете на комисията по 5-степенна скала (5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността) и се отразяват във формуляр съгласно приложение № 5 – за експертните длъжности към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е оценка 4 (в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността). За целите на общата оценка по този показател, резултатът се умножава с коефициент 4.
Оценката от интервюто на всеки кандидат се формира на база средно аритметично от оценките по различните критерии на всеки един от членовете на конкурсната комисия.
- Общата оценка за всеки кандидат се формира като сума от оценките по т. 1 (оценка от теста) и т. 2 (оценка от проведеното интервю), умножени с определените коефициенти.
Информационни източници, които могат да се ползват при подготовката за конкурса на Интернет страницата на КРС http://www.crc.bg/:
- Устройствен правилник на Комисията за регулиране на съобщенията и на нейната администрация;
- Области на регулиране;
- Закон за електронните съобщения,
- Подзаконови актове по Закона за електронните съобщения – Правила за ползване на радиочестотен спектър за електронни съобщителни мрежи зa различните видове радиослужби;
- Методика за измерване на интермодулационни продукти от тип „А1“, получавани при работа на близко разположени УКВ-ЧМ радиопредавателни станции;
- Тестове за провеждане на изпити за правоспособност на радиолюбители;
- Национален план за разпределение на радиочестотен спектър.
Тинка Капитанова
Главен директор на ГД МКС и
председател на конкурсната комисия
