ВЪЗ ОСНОВА НА ПРЕЦЕНКАТА НА ПРЕДСТАВЕНИТЕ ОТ КАНДИДАТИТЕ ДОКУМЕНТИ, КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ РЕШИ:

а) Допуска до конкурс:

1. Михаил Атанасов Минчев

б) Не се допуска до конкурс:

1. Петя Петрова Ибрахим

в) Допуснатият кандидат трябва да се яви на 12.12.2025 г. от 10:00 часа в сградата на Комисията за регулиране на съобщенията – ул. „Ген. Й. В. Гурко“ № 6 за решаване на тест, който ще включва въпроси, свързани с устройството  и функционирането на КРС и с професионалната област на длъжността.

г) Интервюто с кандидата, при успешно издържан тест ще се проведе на 12.12.2025 г. с начален час 11:30 часа, за което кандидатът ще бъде уведомен лично и чрез писмено съобщение.

д) Приема Система за определяне на резултатите при провеждане на конкурса за длъжността „старши експерт“ – 1 щ. бр. в отдел „Регулиране на електронните съобщения“, дирекция „Регулиране“, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

            Системата за определяне на резултатите ще бъде обявена преди да започне провеждането на конкурса.

            За решаването на тест са осигурени листове, подпечатани с печат на  КРС.

            Съгласно изискванията са изготвени три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. Тестът се попълва като се огражда верният отговор.

            След обявяването на началото на провеждане на конкурса кандидатът изтегля един от вариантите на тест и го обявява на конкурсната комисия.

            Кандидатът ще бъде допуснат до интервю, при постигнат резултат на теста над минималния, и ще бъде уведомен за допускането или недопускането му до интервю лично и чрез писмено съобщение. В него се потвърждават датата, мястото и часа на провеждане на интервюто.

            Съгласно чл. 42 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, преди провеждане на интервюто комисията се запознава с длъжностната характеристика, както и с попълненото приложение № 1 и формулира въпроси, които се задават на всички кандидати.

1. Оценката от теста се формира по следния начин:

Всеки верен отговор в теста носи определен брой точки. Сумата от получените точки на всеки кандидат се преизчислява по 5-степенна скала, съгласно приложената таблица:

Максималният брой точки от теста е 100.

Брой точки от теста	Оценка
от 0 до 25	1
от 26 до 45	2
от 46 до 65	3
от 66 до 85	4
от 86 до 100	5

 

Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста е 46 точки (оценка 3). Продължителност на теста 50 мин.

За целите на общата оценка, резултатът от теста, оценен по петобалната система, се умножава с коефициент 3.

2. Оценка от интервю – отговорите на кандидата се оценяват от членовете на комисията по 5-степенна скала (5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1- не отговаря на изискванията за длъжността) и се отразяват във формуляр съгласно приложение № 5 – за експертните длъжности към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е оценка 4 (в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността). За целите на общата оценка по този показател, резултатът се умножава с коефициент 4.

Чрез въпросите по време на интервюто се установява в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, необходими за изпълнението на длъжността.

Комисията провежда интервюто с кандидатите, при съблюдаване на изискванията на чл. 42 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

Оценката от интервюто на всеки един от кандидатите се формира на база средно аритметично от оценките на всеки един от членовете на конкурсната комисия по различните критерии.

3. Общата оценка се формира като сума от оценките по т. 1 (оценка от теста) и т. 2 (оценка от проведеното интервю), умножени с определените коефициенти.

Информационни източници, които могат да се ползват при подготовката за конкурса са:

1. Закон за държавния служител
2. Закон за електронните съобщения
3. Закон за електронните съобщителни мрежи и физическа инфраструктура
4. Интернет страницата на КРС http://www.crc.bg/ - Области на Регулиране:

• Взаимно свързване и достъп;
• Стандартизация;
• Сигурност и цялост на електронните съобщителни мрежи и услуги;
• Мрежова неутралност.

 

Боряна Стоева

Директор на дирекция „Регулиране“ и

председател на конкурсната комисия