ВЪЗ ОСНОВА НА ПРЕЦЕНКАТА НА ПРЕДСТАВЕНИТЕ ОТ КАНДИДАТИТЕ ДОКУМЕНТИ, КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ РЕШИ:
а) Допуска до конкурс по реда на подаване на документите:
- Виктория Боянова Иванова-Велкова
- Марин Аврамов Христов
- Мирослав Христов Бояджиев
б) Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Няма недопуснати кандидати
в) Допуснатите кандидати трябва да се явят на 15.01.2025 г. в 11:30 часа в офиса на Териториално звено Пловдив, Главна дирекция „Мониторинг и контрол на съобщенията“ в Комисията за регулиране на съобщенията – гр. Пловдив, ж.к. „Тракия“, бл. 146, вход Г, партер, за решаване на тест, който ще включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на КРС и с професионалната област на длъжността.
г) Интервюто с кандидатите, издържали успешно теста ще се проведе на 15.01.2025 г с начален час 13:00 часа, за което те ще бъдат уведомени лично и чрез писмено съобщение.
д) Приема Система за определяне на резултатите при провеждане на конкурса за длъжността „инспектор“ – 1 щ. бр. в отдел „Териториално звено Пловдив“, Главна дирекция „Мониторинг и контрол на съобщенията“, съгласно чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Системата за определяне на резултатите ще бъде обявена отново преди да започне провеждането на конкурса.
За решаването на тест са осигурени листове, подпечатани с печат на КРС. Попълненият тест се поставя в плик – голям формат, а в плик малък формат, всеки кандидат запечатва попълнен формуляр с неговото име.
Отварянето на плика – малък формат, ще стане след като тестът е оценен от оценяващите, за да се отбележи резултатът срещу името на кандидата.
Съгласно изискванията са изготвени три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. Тестът се попълва като се огражда верният отговор.
След обявяването на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля един от вариантите на тест и го обявява на останалите кандидати и на конкурсната комисия.
До интервюто се допускат кандидатите, постигнали резултат на теста над минималния. Те ще бъдат уведомени за допускането или недопускането им до интервю лично и чрез писмено съобщение. В него се потвърждават датата и мястото, и се определя индивидуален час на провеждане на интервюто.
Съгласно чл. 42 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, преди провеждане на интервюто комисията се запознава с длъжностната характеристика, както и с попълненото приложение № 1 и формулира въпроси, които се задават на всички кандидати.
- Оценката от теста се формира по следния начин:
Всеки верен отговор в теста носи 4 (четири) точки. Сумата от получените точки на всеки кандидат се преизчислява по 5-степенна скала, съгласно приложената таблица:
Максималният брой точки от теста е 100.
| Брой точки от теста | Оценка |
| от 0 до 28 | 1 |
| от 29 до 50 | 2 |
| от 51 до 72 | 3 |
| от 73 до 92 | 4 |
| от 93 до 100 | 5 |
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста е 51 точки (оценка 3). Продължителност на теста 50 мин.
За целите на общата оценка, резултатът от теста, оценен по петобалната система, се умножава с коефициент 3.
2. Оценка от интервю - отговорите на всеки кандидат се оценяват от членовете на конкурсната комисия по 5-степенна скала (5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността) и се отразяват във формуляр съгласно приложение № 5 – за експертните длъжности към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е оценка 4 (в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността). За целите на общата оценка по този показател, резултатът се умножава с коефициент 4.
Оценката от интервюто на всеки кандидат се формира на база средно аритметично от оценките по различните критерии на всеки един от членовете на конкурсната комисия.
3. Общата оценка за всеки кандидат се формира като сума от оценките по т. 1 (оценка от теста) и т. 2 (оценка от проведеното интервю), умножени с определените коефициенти.
Информационни източници, които могат да се ползват при подготовката за конкурса на Интернет страницата на КРС http://www.crc.bg/:
- Устройствен правилник на Комисията за регулиране на съобщенията и на нейната администрация;
- Области на регулиране;
- Закон за електронните съобщения;
- Подзаконови актове по Закона за електронните съобщения – Правила за ползване на радиочестотен спектър за електронни съобщителни мрежи зa различните видове радиослужби;
- Закон за пощенските услуги;
- Наредба № 6 от 1 ноември 2011 г. за изискванията за пощенската сигурност;
- Тестове за провеждане на изпити за правоспособност на радиолюбители;
- Национален план за разпределение на радиочестотен спектър.
Тинка Капитанова
Главен директор на ГД МКС и
председател на конкурсната комисия
