ВЪЗ ОСНОВА НА ПРЕЦЕНКАТА НА ПРЕДСТАВЕНИТЕ ОТ КАНДИДАТИТЕ ДОКУМЕНТИ, КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ РЕШИ:
а) Допуска до конкурс следните кандидати по реда на подаване на документите:
- Валентина Николаева Червенкова
- Диана Богомилова Николова
б) Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Няма недопуснати кандидати
в) Допуснатите кандидати трябва да се явят на 02.06.2026 г. от 09:30 часа в сградата на Комисията за регулиране на съобщенията – ул. „Ген. Й. В. Гурко“ № 6 за решаване на тест, който ще включва въпрос, свързани с устройството и функционирането на КРС и с професионалната област на длъжността.
г) Интервюто с кандидатите, които успешно са издържали теста ще се проведе на 02.06.2026 г. с начален час 11:00 часа, за което кандидатите ще бъдат уведомени лично и чрез писмено съобщение.
д) Приема Система за определяне на резултатите при провеждане на конкурса за длъжността „старши експерт“ – 1 щ. бр. в отдел „Наземни мрежи“, дирекция „Управление на ограничен ресурс“, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Системата за определяне на резултатите ще бъде обявена на всички участници преди да започне провеждането на конкурса.
За решаването на тест на кандидатите са осигурени листове, подпечатани с печат на КРС. Попълненият тест се поставя в плик – голям формат, а в плик малък формат, всеки кандидат запечатва попълнен формуляр с неговото име.
Отварянето на плика – малък формат, ще стане след като тестът е оценен от оценяващите, за да се отбележи резултатът срещу името на кандидата.
Съгласно изискванията са изготвени три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. Тестът се попълва като се огражда верният отговор.
След обявяването на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля един от вариантите на тест и го обявява на другите кандидати и на конкурсната комисия.
До интервюто се допускат само кандидатите, постигнали резултат на теста над минималния. Кандидатите ще бъдат уведомени за допускането или недопускането им до интервю лично и чрез писмено съобщение. В него се потвърждават датата, мястото и се определя индивидуален час на провеждане на интервюто.
Съгласно чл. 42 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, преди провеждане на интервюто комисията се запознава с длъжностната характеристика, както и с попълненото приложение № 1 и формулира въпроси, които се задават на всички кандидати.
- Оценката от теста се формира по следния начин:
Всеки верен отговор в теста носи определен брой точки. Сумата от получените точки на всеки кандидат се преизчислява по 5-степенна скала, съгласно приложената таблица:
Максималният брой точки от теста е 100.
|
Брой точки от теста |
Оценка |
|
от 0 до 28 |
1 |
|
от 29 до 50 |
2 |
|
от 51 до 60 |
3 |
|
от 61 до 80 |
4 |
|
от 81 до 100 |
5 |
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста е 51 точки (оценка 3). Продължителност на теста 50 мин.
За целите на общата оценка, резултатът от теста, оценен по петобалната система, се умножава с коефициент 3.
- Оценка от интервю – отговорите на кандидата се оценяват от членовете на комисията пи 5-степенна скала (5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1- не отговаря на изискванията за длъжността) и се отразяват във формуляр, съгласно приложение № 5 – за експертните длъжности към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е оценка 4 (в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността). За целите на общата оценка по този показател, резултатът се умножава с коефициент 4.
Чрез въпросите по време на интервюто се установява в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, необходими за изпълнението на длъжността.
Комисията провежда интервюто с кандидатите, при съблюдаване на изискванията на чл. 42 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Оценката от интервюто на всеки един от кандидатите се формира на база средно аритметично от оценките на всеки един от членовете на конкурсната комисия по различните критерии.
- Общата оценка се формира като сума от оценките по т. 1 (оценка от теста) и т. 2 (оценка от проведеното интервю), умножени с определените коефициенти.
Информационни източници, които могат да се ползват при подготовката за конкурса са:
- Интернет страницата на КРС http://www.crc.bg/
- Устройствен правилник на Комисията за регулиране на съобщенията и на нейната администрация;
- Закон за електронните съобщения.
- Основни познания в областта на радиокомуникациите/телекомуникациите.
Владимир Високомогилски
директор на дирекция УОР
