ВЪЗ ОСНОВА НА ПРЕЦЕНКАТА НА ПРЕДСТАВЕНИТЕ ОТ КАНДИДАТИТЕ ДОКУМЕНТИ, КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ РЕШИ:
а) Допуска до конкурс:
- Николай Пенков Кръстев
- Анелия Димитрова Христова
- Зоя Иванова Симеонова
- Станимира Сашева Чукалова
- Теодора Григорова Начева
- Вилиана Пламенова Георгиева
- Антония Тодорова Сиракова
- Младен Каменов Младенов
- Ася Георгиева Нешкова
- Милена Богданова Данкова
- Мартин Харалампиев Донков
- Росица Стефанова Стоева
- Галя Петрова Бичева
б) Допуснатите кандидати трябва да се явят на 10.08.2022 год. от 10:00 часа в сградата на Комисията за регулиране на съобщенията (КРС) – ул. „Ген. Й. В. Гурко“ № 6 за решаване на тест, който ще включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на КРС и с професионалната област на длъжността.
в) Интервюто с кандидатите, издържали успешно теста ще се проведе на 12.08.2022 год. с начален час 10:00 часа в сградата на КРС на ул. „Ген. Й. В. Гурко” № 6. Кандидатите ще се явяват на интервю с индивидуално определен час, по реда на подаване на документите, за което ще бъдат уведомени чрез електронната поща.
г) Информационни източници, които могат да се ползват при подготовката за конкурса са:
- Интернет страницата на КРС – http://www.crc.bg/
- Устройствен правилник на Комисията за регулиране на съобщенията и на нейната администрация, публикуван в рубрика „За нас“, секция „Устройствен правилник и бюджет“ на интернет страницата на Комисията;
- Закон за държавния служител;
- Кодекс на труда;
- Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
д) Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Няма недопуснати кандидати.
е) Приема СИСТЕМА за определяне на резултата при провеждане на конкурса за длъжността „младши експерт” – 1 щ. бр. в отдел „Човешки ресурси”, дирекция „Финансови и административни дейности” (ФАД), съгласно чл. 33 и чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители:
- Оценката от теста се формира по следния начин:
Всеки верен отговор в теста носи 4 (четири) точки. Сумата от получените точки на всеки кандидат се преизчислява по 5-степенна скала, съгласно приложената таблица:
Максималният брой точки от теста е 100.
| Брой точки от теста | Оценка |
| от 0 до 28 | 1 |
| от 29 до 50 | 2 |
| от 51 до 72 | 3 |
| от 73 до 92 | 4 |
| от 93 до 100 | 5 |
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста е 51 точки (оценка 3). Продължителност на теста 50 мин.
За целите на общата оценка, резултатът от теста, оценен по петобалната система, се умножава с коефициент 3.
2. Оценка от интервю - отговорите на кандидата се оценяват от членовете на конкурсната комисия по 5-степенна скала (5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността) и се отразяват във формуляр съгласно приложение № 5 – за експертните длъжности към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е оценка 4 (в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността). За целите на общата оценка по този показател, резултатът се умножава с коефициент 4.
Оценката от интервюто на всеки един от кандидатите се формира на база средно аритметично от оценките на всеки един от членовете на конкурсната комисия по различните критерии.
- Общата оценка на всеки кандидат се формира като сума от оценките по т. 1 (оценка от теста) и т. 2 (оценка от проведеното интервю), умножени с определените коефициенти.
Мая Мирчева
директор на дирекция ФАД и
председател на конкурсната комисия
