ВЪЗ ОСНОВА НА ПРЕЦЕНКАТА НА ПРЕДСТАВЕНИТЕ ОТ КАНДИДАТИТЕ ДОКУМЕНТИ, КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ РЕШИ:
а) Допуска до конкурс следните кандидати по реда на подаване на документите:
1. Таня Миткова Иванова
2. Поля Иванова Георгиева
3. Светлана Йорданова Ерменкова
4. Елизабета Радоева Митова-Йотова
б) На основание чл. 21 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, допуснатите кандидати трябва да се явят на 23.04.2021 год. от 10:00 часа в сградата на Комисията за регулиране на съобщенията – ул. „Ген. Й. В. Гурко“ № 6 за решаване на тест, който ще включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на КРС и с професионалната област на длъжността.
Информационни източници, които могат да се ползват при подготовката за конкурса са:
1. Регламент (ЕС) № 910/2014 на Европейския парламент и на Съвета от 23 юли 2014 г. относно електронната идентификация и удостоверителните услуги при електронни трансакции на вътрешния пазар и за отмяна на Директива 1999/93/ЕО (OB, L 257/73 от 28 август 2014 г.);
2.Закон за електронния документ и електронните удостоверителни услуги;
3. Наредба за отговорността и за прекратяването на дейността на доставчиците на удостоверителни услуги;
4. Интернет страница на КРС (раздел „Електронни удостоверителни услуги”;
5. Устройствен правилник на Комисията за регулиране на съобщенията и на нейната администрация, публикуван в рубрика „За нас“, секция „Устройствен правилник и бюджет“ на интернет страницата на Комисията;
в) Интервюто с кандидатите, издържали успешно теста ще се проведе на 23.04.2021 год. с начален час 14:00 часа в сградата на КРС на ул. „Ген. Й. В. Гурко” № 6.
Кандидатите ще се явяват на интервю с индивидуално определен час, по реда на подаване на документите, за което ще бъдат уведомени чрез електронната поща.
г) Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Няма недопуснати кандидати.
д) Приема СИСТЕМА за определяне на резултата при провеждане на конкурса за длъжността „младши експерт” – 1 щ. бр. в отдел „Номерационен ресурс и електронен подпис”, дирекция „Управление на ограничен ресурс” , съгласно чл. 33 и чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители:
1. Оценка от теста - оценката се формира по следния начин:
Всеки въпрос носи съответен брой точки – 6 или 7, посочени в теста. Максимален брой точки – 100. Сумата от получените точки на всеки кандидат се преизчислява по 5-степенна скала, съгласно приложената таблица:
|
Брой точки от теста |
Оценка |
|
от 0 до 30 |
1 |
|
от 31 до 50 |
2 |
|
от 51 до 70 |
3 |
|
от 71 до 90 |
4 |
|
от 91 до 100 |
5 |
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста е 51 точки (оценка 3). Продължителността на теста е 60 мин.
За целите на общата оценка, резултатът от теста, оценен по петобалната система, се умножава с коефициент 3.
До интервюто се допускат само кандидатите, постигнали резултат на теста над минималния. Тези кандидати ще бъдат уведомени за допускането или недопускането им до интервю писмено по електронна поща. В него се потвърждават датата, мястото и часа на провеждане на интервюто.
- Оценка от интервю - отговорите на кандидата се оценяват от членовете на комисията по 5-степенна скала (5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността) и се отразяват във формуляр съгласно приложение № 5 – за експертните длъжности към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е оценка 4 (в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността). За целите на общата оценка по този показател, резултатът се умножава с коефициент 4. Оценката от интервюто се формира на база средно аритметично от оценките на всеки един от членовете на конкурсната комисия по различните критерии.
- Общата оценка за всеки кандидат се формира като сума от оценките по т. 1 (оценка от теста) и т. 2 (оценка от проведеното интервю), умножени с определените коефициенти.
Мирослава Тодорова
директор на дирекция „Управление на ограничен ресурс“ и
председател на конкурсната комисия