ВЪЗ ОСНОВА НА ПРЕЦЕНКАТА НА ПРЕДСТАВЕНИТЕ ОТ КАНДИДАТИТЕ ДОКУМЕНТИ, КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ РЕШИ:
а) Допуска до конкурс следните кандидати по реда на подаване на документите:
- Радостина Тодорова Рангелова
- Бойко Георгиев Гелов
- Радостина Ангелова Георгиева
- Серхан Шукри Садула
- Симеон Боянов Султанов
- Поля Иванова Георгиева
- Катерина Валериева Трифонова
б) На основание чл. 21 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, посочените допуснати кандидати трябва да се явят на тест на 07.04.2021 год. от 10:00 часа в сградата на Комисията за регулиране на съобщенията – ул. „Ген. Йосиф В. Гурко“ № 6 за решаване на тест, който ще включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на Комисия за регулиране на съобщенията и с професионалната област на длъжността.
Информационни източници, които могат да се ползват при подготовката за конкурса са:
- Устройствен правилник на Комисията за регулиране на съобщенията и на нейната администрация, публикуван в рубрика „За нас“, секция „Устройствен правилник и бюджет“ на интернет страницата на Комисията;
- Правилник за устройството, дейността, организацията на работа, числеността на Комисията за регулиране на съобщенията и структурата на нейната администрация;
- Закон за електронните съобщения;
- Закон за държавния служител;
- Методика за условията и реда за определяне, анализ и оценка на съответните пазари и критериите за определяне на предприятия със значително въздействие върху пазара;
- Интернет страница на КРС – Раздел „Области на регулиране”, секция „Пазарно регулиране – електронни съобщения”;
- Икономикс – основни иконономически показатели.
в) Практически изпит за преценяване владеенето на английски език и компютърната грамотност с кандидатите, издържали успешно теста, ще се проведе на 09.04.2021 год. от 10:00 часа в сградата на КРС на ул. „Гурко” № 6, за което ще бъдат уведомени чрез електронната поща.
г) Интервюто с кандидатите, издържали успешно практическия изпит ще се проведе на 12.04.2021 год. с начален час 11:00 часа в сградата на КРС на ул. „Ген. Й. В. Гурко” № 6. Кандидатите ще се явяват на интервю с индивидуално определен час, по реда на подаване на документите, за което ще бъдат уведомени чрез електронната поща.
д) Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Няма недопуснати кандидати.
е) Приема СИСТЕМА за определяне на резултата при провеждане на конкурса за длъжността „младши експерт” – 1 щ. бр. в отдел „Проучване и анализ на пазара на електронни съобщения”, дирекция „Регулиране”, съгласно чл. 33 и чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители:
- Оценка от теста
Тестът се състои от 20 въпроса. Въпросите са затворени и имат само по един верен отговор.
Верните отговори се оценяват както следва:
Верен отговор оценяван с 1 т. |
Въпроси от 1 до 7 |
Верен отговор оценяван с 2 т. |
Въпроси от 8 до 13 |
Верен отговор оценяван с 3 т. |
Въпроси от 14 до 19 (а и б) |
Максимален брой точки |
40 |
Сумата от получените точки на всеки кандидат се преизчислява по 5-степенна скала, съгласно приложената таблица:
Брой точки от теста |
Оценка |
под и включително 15 |
0 |
от 16 до 20 |
1 |
от 21 до 26 |
2 |
от 27 до 31 |
3 |
от 32 до 36 |
4 |
от 37 до 40 включително |
5 |
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, е 21 точки (оценка 2).
За целите на общата оценка, резултатът от теста, оценен по петобалната система, се умножава с коефициент 4.
Продължителността на теста е 45 минути.
- Оценка от практическия изпит
До практически изпит се допускат само кандидатите, постигнали резултат от теста не по-малко от 21 точки (оценка 2). Тези кандидати ще бъдат уведомени за допускането или недопускането им до практически изпит писмено по електронна поща. В него се потвърждават датата, мястото и часа на провеждане на интервюто.
За да се преценят уменията за справяне с конкретни задачи, свързани с изпълнението на длъжността кандидатите полагат практически изпит. По този начин ще бъде преценено нивото на ползване на английски език и компютърната грамотност. На кандидатите се поставя една и съща писмена задача, включваща изпит за познания по английски език (превод от английски език на български език) и изпит за работа с електронни таблици в MS EXCEL.
Оценката от практическия (Опри) изпит се формира съгласно следната формула :
Опри = Оexcel*0,5 + Оеп*0,5 , където :
Оexcel е оценката от изпита за работа с електронни таблици в MS EXCEL,
Оеп е оценката за езикови познания.
- 1. Оценка от изпита за работа с електронни таблици в MS EXCEL (Оexcel)
Тестът се състои от 3 задачи (задача 1 е с две подусловия), а задачи 2 и 3 – с по едно. Верен отговор на условие 1.1 и условие 1.2 на задача 1 носи по 1 т., а верен отговор по задачи 2 и 3 - по 2 т.
Максималният брой точки е 6. Сумата от получените точки се преизчислява по 5-степенна скала, съгласно приложената таблица:
Брой точки от MS Excel |
Оценка |
1 точка |
0 |
2 точки |
1 |
3 точки |
2 |
4 точки |
3 |
5 точки |
4 |
6 точки |
5 |
- 2. Оценка за езикови познания (Оеп) се формира по следния начин: въз основа на брой правилно преведени/интерпретирани думи, завършено изречение (за пълнота), правилно интерпретиран смисъл на текста и се извършва съгласно следната таблица:
Оценка |
Процент към общия брой думи |
5 |
над 85% |
4 |
до 85 % |
3 |
до 65% |
2 |
до 55% |
1 |
до 40% |
В зависимост от изтегления от участник вариант максималният брой думи е посочен в съответния вариант.
В съответствие с изискванията на Наредбата минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал практическия изпит е оценка 4, като възможните варианти за формиране на минимален резултат са:
- оценка 4 от изпита за работа с електронни таблици в MS EXCEL и оценка 4 от изпита за познания по английски език;
- оценка 5 от изпита за работа с електронни таблици в MS EXCEL и оценка 3 от изпита за познания по английски език
- оценка 3 от изпита за работа с електронни таблици в MS EXCEL и оценка 5 от изпита за познания по английски език.
За целите на общата оценка, резултатът от практическия изпит, се умножава с коефициент 3.
Продължителност на практическия изпит е 1 час.
- Оценка от интервю –
До интервюто се допускат само кандидатите, постигнали резултат от практическия изпит над минималния. Тези кандидати ще бъдат уведомени за допускането или недопускането им до интервю писмено по електронна поща. В него се потвърждават датата, мястото и часа на провеждане на интервюто.
Oтговорите на кандидата се оценяват от членовете на комисията по 5-степенна скала (5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността) и се отразяват във формуляр съгласно приложение № 5 – за експертните длъжности към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е оценка 4 (четири). За целите на общата оценка по този показател, резултатът се умножава с коефициент 5.
Оценката от интервюто се формира на база средно аритметично от оценките на всеки един от членовете на конкурсната комисия по различните критерии.
ОБЩА ОЦЕНКА - формира се като сума от оценките по т. 1 (оценка от теста), т. 2 (оценка от практическия изпит) и т. 3 (оценка от проведеното интервю), умножени с определените коефициенти.
Максималната оценка е 60.
Боряна Стоева
директор на дирекция „Регулиране“ и
председател на конкурсната комисия