ВЪЗ ОСНОВА НА ПРЕЦЕНКАТА НА ПРЕДСТАВЕНИТЕ ОТ КАНДИДАТИТЕ ДОКУМЕНТИ, КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ РЕШИ:
а) Допуска до конкурс следните кандидати по реда на подаване на документите:
- Владимир Илиев Гущеров
- Милена Йорданова Ангелова
- Златко Райков Петров
- Лиляна Иванова Лозанова
- Красимир Каменов Димитров
- Димана Славова Боянова
- Маринела Валентинова Георгиева
- Димитър Борисов Бонев
- Христина Нинова Христова
- Валери Валериева Петрунова
- Стефани Валентинова Моллова
- Йордан Стоянов Георгиев
- Радой Петров Попиванов
- Лилия Любомирова Францова-Богданова
- Владислава Добринова Тончева
- Николай Сашков Пенков
- Валентин Красимирович Каменов
- Росица Великова Кирилова
- Елена Димитрова Чаушева
- Пламен Милчев Горанов
На основание чл. 21, ал. 8 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, на 12.11.2020 год. ще бъде публикувана информация за датата, часа и мястото на провеждане на конкурса за посочените допуснати кандидати. Датата/датите на провеждане на тест и интервю ще бъде след 20.11.2020 год.
Информационни източници, които могат да се ползват при подготовката за конкурса са:
1. Устройствен правилник на Комисията за регулиране на съобщенията и на нейната администрация, публикуван в рубрика „За нас“, секция „Устройствен правилник и бюджет“ на интернет страницата на Комисията;
2. Закон за електронните съобщения;
3. Закон за пощенските услуги;
4. Закон за административните нарушения и наказания;
5. Административнопроцесуален кодекс.
б) Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Няма недопуснати кандидати
в) Приема Система за определяне на резултатите при провеждане на конкурса за длъжностите „юрисконсулт” в отдел „Процесуално представителство и административни наказания“ – 1 щ. бр. и „юрисконсулт” в отдел „Правно регулиране и индивидуални административни актове“ – 1 щ. бр., дирекция „Правна“, съгласно чл. 33 и чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители:
- Оценка от теста - оценката се формира по следния начин:
Всеки въпрос носи съответен брой точки, посочени в теста. Максимален брой точки – 100. Сумата от получените точки на всеки кандидат се преизчислява по 5-степенна скала, съгласно приложената таблица:
Максималният брой точки от теста е 100.
|
Брой точки от теста |
Оценка |
|
от 0 до 30 |
1 |
|
от 31 до 50 |
2 |
|
от 51 до 70 |
3 |
|
от 71 до 90 |
4 |
|
от 91 до 100 |
5 |
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста е 51 точки (оценка 3). Продължителност на теста 45 мин.
За целите на общата оценка, резултатът от теста, оценен по петобалната система, се умножава с коефициент 4.
- Оценка от интервю - отговорите на кандидата се оценяват от членовете на комисията по 5-степенна скала (5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността) и се отразяват във формуляр съгласно приложение № 5 – за експертните длъжности към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е оценка 4 (в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността). За целите на общата оценка по този показател, резултатът се умножава с коефициент 5.
Оценката от интервюто на всеки един тях се формира на база средно аритметично от оценките по различните критерии. Крайната обща средна оценка от интервюто на кандидатите е на база средно аритметично от оценката на всеки един от членовете на конкурсната комисия.
- Общата оценка за всеки кандидат се формира като сума от оценките по т. 1 (оценка от теста) и т. 2 (оценка от проведеното интервю), умножени с определените коефициенти.